《劳动争议调解仲裁法》5月1日开始实施,5月4日是新法实施后的第一个工作日,6月4日,记者从石家庄市劳动争议仲裁委员会获悉,免费仲裁、部分案件的一裁终局,以及仲裁实效的延长为劳动者维权提供了便利,一个月来,大量劳动争议涌到劳动争议仲裁部门。
■现象:案件数是去年同期的三倍多
5月4日是免费仲裁首日,省会王女士早早来到石家庄市劳动争议仲裁委员会,从2002年起,她就在一家公司客服部的洗衣房工作,后又被调到餐厅。今年3月,单位以“不适合餐厅工作”为由,与她解除了劳动合同并办理了离职手续。工作5年半,单位一直没为她缴纳各种保险。经过多方咨询,王女士决定仲裁。
记者从石家庄市劳动争议仲裁委员会获悉,仅5月4日一天,像王女士这样在市劳动争议仲裁委员会登记立案的就有18件。5月,仅石家庄市劳动争议仲裁委员会登记立案就达133件,涉及职工354人。其中劳动报酬争议33件、社会保险争议53件、解除终止劳动合同争议16件、确认劳动关系争议8件、开除及其他争议23件。石家庄市劳动争议仲裁处副处长侯振勇说:“133这个数字是去年同期的3.5倍还多。”
■深入:案件多,人手少
谈起案件多的原因,侯振勇认为,今年1月1日开始实施的《劳动合同法》,作为实体法最大限度地保护了劳动者的权益。而5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》,无疑从程序上进一步为劳动者维权扫平了门槛———免费仲裁、部分案件的一裁终局以及仲裁实效的延长,均为劳动者申请劳动仲裁提供了便利。正因如此,各仲裁委员会分别在今年1月份及5月份出现了两个受案小高峰。
劳动仲裁作为解决工资、保险、合同、工伤等一系列劳动争议的法定前置程序,是争议进入法律程序后,劳动者和用工单位双方要走的第一步。免费仲裁无疑为这步程序大开绿灯。但大量案件的涌现也加重了工作人员的负担。
“我们现在根本忙不过来,人员编制只有6个。5月份立案的案件基本还未进入审理程序,我们就是日夜加班,也很难保证按法律规定的45天结案。”既负责立案又负责开庭仲裁的工作人员刘亚博这样介绍。
■解析:解决关键还在规范用工
据悉,劳动争议案件大量涌现目前在全国都客观存在。石家庄市劳动争议仲裁委员会已向市政府提出了扩编申请。业内人士分析认为,劳动争议的解决和减少关键还在用人单位自觉守法和规范用工。
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